Pourquoi ton CV ne marche pas ? Les 5 erreurs que je corrige le plus souvent

Homme frustré devant son CV qui ne fonctionne pas

Cette semaine, je te partage :

→ Les 5 erreurs les plus fréquentes sur un CV
→        Et comment les corriger pour qu’on ait (enfin) envie de te contacter.

Spoiler : t’auras pas besoin d’un designer, mais d’un peu de bon sens (et de méthode).

Tu l’envoies partout.
Il est complet.
Et pourtant… rien.

Pas un appel. Pas une réponse. À croire que ton CV a été aspiré dans un trou noir.

Et si le problème, ce n’était pas toi, mais la façon dont ton CV raconte ton histoire ? Voici les 5 erreurs les plus fréquentes que je corrige pour mes clients… et ce que tu peux faire dès aujourd’hui pour éviter le silence radio.

Cinq raisons pour lesquelles ton CV ne marche pas

1. Il n’a pas de message clair (aucune accroche)

Tu n’as pas mis d’accroche ? Mauvaise idée.
Sans une phrase d’intro qui pose ton objectif ou ton ADN pro, on ne sait pas qui tu es ni ce que tu veux. Et quand on ne sait pas… on ne retient pas.

🎯 Une accroche, ce n’est pas un slogan. C’est une boussole.
Ex : “Assistante RH – 8 ans d’expérience dans le recrutement et la formation, recherche un poste polyvalent en PME.”

1. Il est illisible (mauvais format, trop dense)

Police trop petite ? Paragraphes à rallonge ? Icônes fluo et colonnes serrées ? Traits qui alourdissent le design, mal placés, inutiles (cf article précédent) ? Word Art, tableaux moches, polices douteuses ?

Un recruteur met en moyenne 6 à 10 secondes pour se faire un premier avis.
Si ton CV donne mal à la tête avant même d’être lu, il part à la corbeille.

💡 Lisibilité = marges, titres clairs, aération, et pas plus de 2 couleurs.

1. Il est trop flou ou trop large

« Polyvalent, motivé, esprit d’équipe… » → ça ne dit rien.
Tu veux tout faire, tu peux tout faire… mais on ne sait pas pourquoi te choisir toi.

Un bon CV, c’est un choix assumé. Pas un catalogue de compétences fourre-tout.

✂️ Resserre ton angle. On doit comprendre pour quel type de poste tu postules et ce que tu apportes.

1. Il n’est pas dans le coup – sorry

Tu as fait ton CV sous PowerPoint ? Ou pire, sous Word ? En noir et blanc ? Sans photo ? Tu es hors jeu. Même sur Canva, certains modèles datent de 2018. Ca se voit.

Et si tu parles encore de « maîtrise de Word », idem : tout le monde maitrise, aucun intérêt. Ca n’impressionne que mémé – et encore.

⏳ Actualise ton vocabulaire, tes outils, ton design. Même si tu n’as pas changé de job depuis 10 ans.

1. Il ne répond pas à un besoin précis

Tu envoies le même CV à toutes les offres ? Dommage.
Un recruteur voit tout de suite quand c’est générique.

🎯 Adapte toujours : en mots-clés, en titre, en ordre des expériences… Un bon CV parle le langage du poste visé. Et cite les compétences attendues au poste.

En bonus, d’autres erreurs dans le CV que je vois souvent :

• La photo Shrek ou fantôme

Les symptômes :

• Photo mode “je tire la gueule”
• Photo “bonjour c’est moi en soirée Tinder”
• Pas de photo du tout quand le poste attend de la relation client

💬 Ce que ça dit : « J’ai pas capté que l’image que je renvoie est aussi importante que mon expérience. »

• Tu te répètes

Sur ton CV, tu fais 10 fois la même chose. Vraiment ?

Les cas :

• Répétition en boucle du même poste sous 12 dates différentes
• Même compétences listées 4 fois
• Rien sur les résultats obtenus

💬 Ce que ça dit : « Je sais pas trier. Et je veux impressionner par le volume… pas par la valeur. »

• Ton CV est un pêle-mêle

« La flemme, c’est pas une stratégie ».

Les symptômes :

• CV pas regroupé par pôles de métiers
• Aucun diplôme mentionné… par oubli ou par paresse ?
• Compétences sans logique / rien d’adapté au poste visé

💬 Ce que ça dit : « Je veux un job. Mais je veux pas trop bosser pour l’avoir. »

• Ta vie en dehors du taf ? Nada

Les cas :

• Centres d’intérêt : “Rien sauf poledance”
• Rubrique vide ou totalement absente
• Pas un mot sur ce qui te passionne ou te fait vibrer

💬 Ce que ça dit : « Tu ne me donnes aucun indice sur qui tu es en dehors de tes lignes Excel. »

Le problème ? Les loisirs révèlent une part de ta personnalité, et peuvent compter dans le recrutement (être sportif pour un poste physique par exemple). Ne pas en mettre, ou en mettre un chelou, c’est se tirer une balle dans le pied.

Dernières erreurs repérées:

• Fautes dans le titre ou les rubriques
• Infos non mises à jour (« en cours depuis 2017… »)

Checklist express : ce que doit contenir un bon CV en 2025

• Une accroche claire

Exemple : assistante administrative – 10 ans d’expérience en industrie.

💬 Ce que ça dit : Ca t’identifie immédiatement comme professionnel-le qui sait pourquoi elle postule et a de l’expérience.

• Un design sobre et pro

Les codes ne sont pas les mêmes selon les métiers. Sobriété dans le BTP et l’assistanat par exemple, créativité dans la communication et le digital.

💬 Ce que ça dit : tu montres que tu maîtrises les codes métiers dès sa mise en page et ses couleurs.

• Des mots-clés ciblés

Ex : sens de l’orientation et ponctualité pour un chauffeur-livreur, relation client pour un commercial.

💬 Ce que ça dit : : Ca t’identifie immédiatement comme professionnel-le qui maîtrise et sait les compétences attendues pour le poste, et personnalise ses candidatures.

• Des résultats chiffrés

Ex : augmentation du CA de 10% en 6 mois, – 20% de réclamations clients…

Tu peux aussi utiliser la méthode STAR (Situation, Tâche, Action et Résultats).

💬 Ce que ça dit : Ca te démarque de la concurrence, et appuie ta crédibilité. Des exemples chiffrés valent mieux qu’un long discours. (Tu pourras toujours expliquer en entretien comment tu t’y es pris).

• Une cohérence visuelle et éditoriale

Deux ou trois couleurs max, adaptés au métier pour lequel tu postules. Par exemple, gris et bleu pour chauffeur, jaune et noir dans le BTP (les couleurs de Caterpillar), plus girly en communication.

💬 Ce que ça dit : que tu comprends les attentes du recruteur pour le poste, tu montres que tu es sérieux-se, professionnel quoi. Tu n’as pas bâclé en 5 minutes.

En résumé ?

Certains candidats pensent “faire bien” en empilant toutes leurs missions… mais sans lien direct avec le poste visé.
Un bon CV, c’est un document ciblé : chaque ligne doit résonner avec ce que l’entreprise cherche, et idéalement montrer un impact ou un résultat.

Ton CV ne doit pas tout dire. Il doit juste donner envie qu’on t’appelle.
Et si tu veux qu’on le retravaille ensemble, je peux t’y aider 😉

Tu veux en savoir plus ? Je t’invite à lire aussi cet article: https://www.apprentiboss.fr/pourquoi-ton-cv-ne-te-decroche-pas-dentretien/

📎 Pour aller plus loin, tu peux consulter les conseils de l’Apec sur le CV.