On est fin septembre… A cette période, je vois deux types de candidats : ceux qui lèvent le pied et ceux qui mettent un coup de collier. Devine qui décroche un poste en janvier ?
Car en France, 40 % des recrutements se déclenchent en fin d’année… Voici comment mettre toutes les chances de ton côté grâce à ce réseau.
Aujourd’hui, je t’explique comment booster ton LinkedIn pour être recruté-e avant Noël, en 3 mois chrono !
Par ici pour les astuces. Que tu aies pris l’option premium ou non.
1. Un profil LinkedIn qui attire les recruteurs en 3 secondes ton profil : la base
Ton profil LinkedIn peut être demandé sur certains postes (notamment en communication). Et c’est le premier réflexe qu’ont les recruteurs si ils veulent en savoir plus sur toi.
Aussi, tu dois absolument soigner ton profil, car c’est la première image qu’ils auront de toi en tant que professionnel.
- Pas de pseudo ou de diminutif, sauf si tu es freelance éventuellement. Prénom et nom de l’état civil pour qu’on te trouve facilement
- Mets une photo qui correspond aux codes du poste que tu vises, avec une pose sérieuse mais légèrement souriante – ce n’est pas une photo de vacances, mais tu ne dois pas non plus avoir l’air triste, désespéré, ou de faire la gueule. Pas de style photo d’identité svp. Cadre sur un fond neutre.
- Autre point crucial, avant qu’éventuellement le recruteur scrolle plus loin ton profil : la bannière. Ne la laisse surtout pas vide : ça ferait flemmard et pas professionnel du tout. Mets en avant tes qualités, points forts, le poste que tu vises, ton nombre d’années d’expertise, avec quelques symboles en lien avec l’activité (du métal pour métallurgiste, une jolie lettre pour assistante administrative, etc)
- Modifie le titre de ton profil (cf paramètres) pour qu’il indique ton prénom, nom, et ton poste visé/actuel dans l’URL (le lien sur lequel on clique quand on te cherche).
- Ne cède pas à la tentation d’indiquer : “en recherche active”. Ca fait cas désespéré. Manque de discrétion aussi si tu es en poste et cherche ailleurs.
- Ton résumé doit être clair pour faire ressortir: compétences clés, résultats chiffrés (augmentation du CA de 10% en 3 mois), valeur ajoutée, fil conducteur de ta carrière. Indique bien l’employeur, la localisation.
- Ne triche pas ! Pas de fausse expérience.
- Tu peux juste renommer les postes pour être plus compréhensible des recruteurs.
- Expériences → mettre en avant réalisations chiffrées.
C’est fait ? Etape suivante pour booster ton LinkedIN pour être recrutée avant Noël :
2. Ton réseau = ton marché caché
On parle souvent du fameux « marché caché ». Des postes à pourvoir pour lesquels il n’y a pas d’offre d’emploi publiée. La clé ? Le réseau. C’est aussi lui qui te permettra d’appuyer tes candidatures, d’en savoir plus sur un poste, de tester un nouveau poste ou métier si besoin.
Pour activer ton réseau et accéder au marché caché :
- Repère 5 à 10 contacts ciblés/semaine : recruteurs, RH, pros du secteur. Ca permet d’accroitre vite ton réseau sans trop te surcharger, garder la flamme de la motivation, prendre l’habitude.
- Envoie-leur une invitation personnalisée, pour expliquer pourquoi tu les contactes en quelques mots. Attention, le réseau limité à 200 caractères l’invitation. Sois bref, poli, et efficace !
- Réactive tes anciens contacts (ex-collègues, camarades d’études).
- Si tu as des notifications d’anniversaire etc, réagis. Ca permet d’entretenir ton réseau facilement.
Prêt-e pour la troisième étape ?
3. Rends ton profil vivant (et visible dans l’algorithme)
Pour aller plus loin et vraiment taper dans l’œil des recruteurs, je te conseille de :
- Liker/commenter de façon pertinente 10 min/jour, 1 à 3 posts – pour ne pas t’épuiser mais alimenter l’algorithme qui te mettra plus en valeur que d’autres profils, te faire remarquer positivement sur le réseau – tu ne fais pas que consommer, tu es pro, motivé.
- Partager 1 contenu/semaine en lien avec ton secteur. Là encore, ça montre ton implication, que tu es bien dans tes baskets pro même si tu es en recherche. Et que tu es à jour sur ton secteur – ça évolue toujours vite, quelle que soit ton domaine.
- Montrer ton expertise avec des tips, actus, réflexions. Ton profil est ta vitrine. Ne l’oublie pas.
4. Un post storytelliing qui marque les esprits
Les gens aiment partager des histoires qui leur parlent. C’est tout l’art du storytelling. Tu peux ainsi marquer les esprits et te faire remarquer. Par exemple :
- Raconter ton parcours et ce que tu recherches.
- Storytelling plus concret pour mettre en valeur tes compétences, tes résultats, les problèmes que tu as affronté et résolu.
- Si tu es à l’aise en vidéo, tu peux faire une vidéo. Ou mettre une photo qui colle à ton post. Les visuels et vidéos boostent encore la portée de ta publication.
Exemple : « Après 3 ans comme assistant RH, j’ai aidé 50 collaborateurs à se former via un nouveau plan de formation. Aujourd’hui, je veux mettre cette expérience au service d’une PME en croissance. Si vous recrutez un chargé RH motivé, discutons ! »
En faisant ça, tu marques des points, car la plupart des profils consomment LinkedIn de façon passive en publiant juste leur CV.
5. Utilise toutes les fonctionnalités LinkedIn “emploi”
LinkedIn est THE réseau pour l’emploi, quel que soit ton âge – oui, oui, même si tu as 16 ans et débutes !
Il te permet à la fois de chercher un emploi et d’en savoir plus sur les entreprises. Pour cela :
- Paramètre tes alertes emploi en choisissant bien l’intitulé, la localisation, le type de poste (CDD, CDI, tems plein, partiel…), le niveau d’expérience
- Suis les pages des entreprises qui t’intéressent.
- Abonne-toi premium pour augmenter tes chances d’être recruté. Un compte Premium est vu jusqu’à 11 fois plus ! imagine la différence.
Une fois tout cela mis en place, ton profil reprofilé, tes commentaires réguliers, tes post fort, ton réseau augmenté, tu peux passer à la dernière étape : l’approche directe des recruteurs.
Avec un compte standard, tu peux, pour rappel :
- Retrouver des collègues et des camarades de classe et les inviter à rejoindre votre réseau
- Solliciter et accorder des recommandations
- Rechercher et consulter les profils d’autres membres de LinkedIn
- Recevoir un nombre illimité d’InMails
- Enregistrer jusqu’à trois recherches et recevoir des alertes hebdomadaires sur celles-ci
Premium career te permet :
- Un accès illimité à LinkedIn learning – on a toujours des nouvelles choses à apprendre ;
- Avoir des infos sur les autres candidats, ce qui te permet de personnaliser ta candidature pour te démarquer ;
- Savoir qi a consulté ton profil – ça permet d’ajuster ton profil si ceux qui consultent ne correspondent pas au poste visé ;
- D’envoyer des in-mails, messages à n’importe qui
- Désigner des offres d’emploi comme choix préférentiel – une façon de dire à l’entreprise que tu es TRES intéressée par l’offre.
6. Ose contacter les recruteurs (même sans offre publiée)
A partir de novembre, si tu as suivi les précédents conseils ,tu peux approcher directement les recruteurs, avec :
- Un message court et efficace : CV personnalisé et expression claire de tes motivations, pour les entreprises qui te plaisent mais n’ont pas publié d’offre. Que peux-tu leur apporter ?
- Sans oublier la stratégie plus classique : viser les entreprises qui veulent recruter vite (CDD/CDI dès janvier).
- Dernier conseil : réponds TRES TRES vite aux offres. Parfois, elles disparaissent en 48 h ! Alors check LinkedIn et tes mails TOUS les jours.
Exemples :
Cas 1 : entreprise qui recrute
“Bonjour [Nom], j’ai vu votre offre de [poste]. Avec mes 3 ans d’expérience en [secteur], je pense correspondre aux attentes. Mon CV est en pièce jointe. Dispo pour en parler !”
Cas 2 : entreprise qui ne recrute pas officiellement
“Bonjour [Nom], je suis [prénom], [métier]. Je m’intéresse beaucoup à [entreprise] et j’aimerais contribuer à vos projets. Je joins mon CV et reste dispo si besoin.”
💡 Astuce : viser 5–10 recruteurs/sem à partir de novembre.
En résumé, pour booster ton LinkedIn et décrocher un poste avant Noël :”
- Optimise ton profil (photo, bannière, titre, résumé, expériences chiffrées).
- Active ton réseau (5–10 contacts ciblés/semaine).
- Soigne ton activité (10 min/jour + 1 post/semaine).
- Publie un post storytelling fort (avant mi-novembre).
- Utilise les options Emploi (alertes, suivi entreprises, Open to Work).
- Contacte directement les recruteurs (avec messages courts).
Et si tu veux aller plus vite, je propose une refonte complète de CV + optimisation LinkedIn. Contacte-moi pour booster ton profil dès cette semaine.