Tu ouvres LinkedIn, tu cliques sur ‘Postuler’… et tu vois ‘ plus de 100 personnes ont cliqué sur postuler’. Tu te dis ‘c’est trop tard, j’ai aucune chance, ils ont forcément des gens plus qualifiés, moins chers.’ Tu te sens découragé-e, tu ne sais plus quoi faire, le poste te plaisait vraiment.
En réalité, les offres d’emploi ne sont que le marché visible. Et celui-ci est saturé. Mauvaise nouvelle.
Et…bonne nouvelle : entre 70 et 80 % des postes ne sont jamais publiés. Pour différentes raisons :
- Certaines entreprises ont un besoin mais ne savent pas lequel exactement ;
- Certaines entreprises ne veulent pas avoir à trier 100, 200, 300 candidatures non qualifiées ;
- Certaines entreprises n’ont pas les moyens pur publier leurs offres en ligne ;
- Certaines privilégient leur réseau, leur réputation, pour attirer les bons candidats ;
- D’autres encore recherchent des profils très spécifiques,
- Ou ne veulent pas donner d’information à la concurrence.
C’est ce qu’on appelle le « marché caché ». celui des candidatures spontanées, donc.
Je te propose donc, aujourd’hui, 5 outils pour trouver un poste sans jamais répondre à une offre d’emploi. Une nouvelle façon de chercher — celle qui t’amène vers le marché caché, celui où les vraies opportunités se trouvent.
Je les ai testés, et je t’assure : les meilleures offres ne se trouvent pas sur Linkedin.
💬 1. LinkedIn — ton CV vivant (et ton meilleur détecteur d’opportunités)
OK OK je viens de te dire que LinkedIn ne te permettra pas de trouver ton prochain job avec une annonce mais…c’est plus qu’un réseau, c’est une vitrine, un moteur de veille et un outil de contact direct.
L’astuce ? Je t’en donne 3 :
– publier régulièrement,
– commenter intelligemment,
– et surtout oser contacter les recruteurs en MP. Ceux des entreprises qui TE plaisent.
Je préfère avoir une conversation authentique avec un RH que d’être la 128ᵉ candidate d’une annonce. Pas toi ? Tu peux aussi contacter ton potentiel futur N+1 pour détecter les opportunités (responsable du service informatique si tu es développeur web etc).
Si tu n’es pas déjà en poste, tu peux activer le mode “Open to work” et personnaliser ta phrase d’accroche pro.
Bonus : pour avoir un profil LinkedIn au top, lis mon article : Comment booster ton LinkedIn pour être recruté-e avant Noël https://www.apprentiboss.fr/booster-linkedin-recrute-avant-noel/
💡 2. Jobgether — la carte des entreprises qui recrutent en full remote / flex / hybrides
🔍 Pourquoi c’est parfait en poste caché :
- Tu as accès à une carte mondiale des entreprises qui recrutent ;
- Tu peux repérer les boîtes en croissance, même sans offre publiée ;
- Idéal pour faire des candidatures spontanées ciblées ;
- Beaucoup de startups, scale-ups et PME internationales → parfait pour ceux qui veulent évoluer rapidement.
🧠 En bref : c’est l’outil parfait pour hacker le marché caché, contacter les bons décideurs au bon moment et passer devant les autres.
🔍 3. Meilleursjobs.com — pour repérer les boîtes qui recrutent (avant tout le monde)
🔍 Pourquoi c’est parfait en poste caché :
- Agrégateur intelligent : il repère les entreprises qui sont en train de grossir ;
- Tu identifies les boîtes qui recrutent même avant publication d’offre ;
- Idéal si tu veux envoyer des candidatures spontanées pertinentes (et qui matchent).
🧠 En bref : c’est mon radar perso pour détecter les PME dynamiques et les startups qui bougent.
🚀 4. Kandi.jobs — pour parler direct aux dirigeants
🔍 Pourquoi c’est parfait en poste caché :
- Tu uploades ton CV, tu expliques en quelques lignes ce que tu cherches,
- L’IA envoie à ta place des candidatures spontanées ciblées, depuis ta propre adresse mail,
- Tu peux toucher en une seule campagne des dizaines voire centaines de managers / dirigeants que tu n’aurais jamais trouvés seul·e,
- Idéal si tu n’as pas le temps (ou pas l’énergie) de prospecter tous les jours.
💶 Ce qu’il faut savoir niveau prix :
- C’est un outil 100 % payant : tu définis un budget (en pratique, environ 30 € pour ~50 candidatures, et ça peut monter bien plus haut),
- Le coût par candidature tourne autour de 0,10 € à 1 € selon les profils et secteurs,
- Ils recommandent souvent au moins 60 € pour une première campagne sérieuse.
🧠 En bref : c’est une machine de guerre pour arroser le marché caché… à condition d’avoir un budget dédié et d’accepter de déléguer complètement l’envoi des mails.
✨ 5. Welcome to the Jungle — pour cibler les entreprises et envoyer des candidatures spontanées déjà qualifiées
🔍 Pourquoi c’est parfait en poste caché :
- Chaque entreprise a sa fiche détaillée : métiers, équipes, valeurs, bureaux, stack technique…
- Tu peux repérer les boîtes qui grandissent même quand aucune offre n’est publiée ;
- Tu peux envoyer directement une candidature spontanée via leur page ;
- Et tu obtiens les vrais contacts RH / managers (souvent introuvables ailleurs).
🧠 En bref :
C’est l’outil premium pour préparer une candidature spontanée hyper ciblée.
Tu passes pour quelqu’un qui connaît vraiment l’entreprise → pas pour quelqu’un qui postule au hasard.
Bonus Apprentiboss : 3 alternatives :
🔹 Indeed CV (peu connu mais puissant)
Tu mets ton CV en visible → les recruteurs te contactent avant même de publier une annonce.
🔹 AngelList Talent (Wellfound)
Pour startups tech / internationales, accès direct aux dirigeants / founders.
🔹 Hellowork / Jobteaser – version “entreprises”
Tu vas directement dans l’annuaire des entreprises → candidature spontanée ciblée.
🌟 CONCLUSION — Le job qui te ressemble existe déjà. À toi d’ouvrir la porte.
Les meilleures opportunités sont rarement visibles.
Elles se trouvent dans les conversations, les rencontres, les candidatures spontanées sincères, les messages que 95 % des gens n’envoient jamais.
Le marché caché n’est pas un mythe : c’est l’endroit où se trouvent les jobs qui te ressemblent, les équipes qui te reconnaissent, et les managers qui veulent travailler avec des gens comme toi.
Ose un premier geste cette semaine.
Un message.
Une candidature spontanée.
Une prise de contact.
Le futur se construit à partir de ce que tu oses provoquer aujourd’hui.
👉 “Et toi, t’as déjà trouvé un job sans annonce ? Viens m’en parler sur LinkedIn ou Insta @ApprentiBoss.”