Trois semaines.
Trois candidatures ciblées.
Trois entretiens.
Pas parce que le marché est devenu sympa.
Pas parce que j’ai eu “de la chance”.
Mais parce que j’ai arrêté de faire ce qu’on nous conseille depuis dix ans.
Pas de miracle. Juste une méthode.
Cette méthode m’a permis de décrocher des entretiens d’embauche rapidement, sans me renier.
1️⃣ Comment j’ai obtenu les entretiens (vraiment)
Je n’ai pas envoyé le même CV partout.
Et surtout, je n’ai plus essayé d’être “complète”.
À chaque offre, j’ai fait l’inverse de ce que font la plupart des candidats :
- j’ai lu entre les lignes : ce qui est vraiment attendu sur le terrain, pas ce qui est joliment formulé dans l’annonce
- j’ai retiré volontairement ce qui brouillait mon profil, même si c’était valorisant sur le papier
- j’ai renommé mes postes et gardé uniquement les missions utiles pour le poste visé
- j’ai mis en avant une seule colonne vertébrale, toujours la même : fiabilité, terrain, responsabilité
👉 Résultat :
un CV compréhensible en 20 secondes.
Et surtout, un recruteur qui sait immédiatement où me placer, sans effort.
2️⃣ Deux stratégies simples pour déclencher des réponses
Deuxième point clé : j’ai changé ma manière de cibler.
1. J’ai baissé mes exigences (temporairement)
Pas mes valeurs.
Mes critères.
Concrètement, j’ai postulé à des offres avec le minimum non négociable :
- CDI
- temps plein
- proximité géographique (max 20 minutes)
Pour le reste (horaires, contraintes physiques, tâches, niveau exact du poste), j’ai arrêté de bloquer avant même l’échange.
👉 Surqualifiée ? Débutante ? Peu importe.
Adaptable, oui.
2. J’ai transposé mon expérience
J’ai aussi postulé à des postes très proches de mon dernier emploi, mais dans un autre contexte :
lieu, secteur, entreprise différente.
Pourquoi ?
Parce que les recruteurs aiment la simplicité.
Ils préfèrent :
- imaginer quelqu’un dans la même fonction ailleurs
- plutôt que faire l’effort de projeter des compétences transférables sur un poste différent
Ce n’est pas toujours logique.
Mais c’est la réalité du recrutement. Et il faut le comprendre pour arrêter de lutter contre
3️⃣ Adapter son discours au poste (sans se renier)
En entretien, je n’ai pas récité mon CV.
Je ne l’ai même pas “présenté”.
J’ai fait autre chose :
- j’ai montré un fil conducteur clair, adapté au poste
- j’ai traduit mes expériences dans le langage du recruteur
- j’ai parlé résultats concrets, pas intitulés
- j’ai ajusté mon vocabulaire :
- opérationnel pour un poste terrain
- organisation pour un poste encadrant
- stabilité pour un poste en tension
👉 Même parcours.
👉 Trois discours différents.
👉 Zéro mensonge.
Et montré mon envie de m’inscrire dans la durée et évoluer. Et ça, les recruteurs aiment. Parce qu’un candidat qui veut évoluer, c’est aussi quelqu’un qui se projette,
ce qui évite au recruteur de perdre du temps, de gérer du stress,
et de relancer un recrutement tous les quatre matins avec le risque de se retrouver en sous-effectif.
4️⃣ Ce que ces entretiens m’ont rappelé
Un entretien, ce n’est pas un examen.
C’est un outil de projection.
Le recruteur ne cherche pas “le meilleur profil”.
Il cherche à réduire son incertitude.
Plus tu es clair :
- plus tu rassures
- plus tu es crédible
- moins on te teste inutilement
Et non, tu n’échapperas jamais à la question « Présentez-vous », même si le recruteur a ton CV sous les yeux.
C’est d’ailleurs l’une des questions les plus mal préparées par les candidats – et l’une des plus décisives.
J’en parle en détail ici : [10 questions que tu n’éviteras pas en entretien d’embauche (et les réponses béton pour cartonner)]
Parce que l’entretien ne sert pas à lire un document.
Il sert à comprendre :
- d’où tu viens
- ce que tu veux
- ce que tu peux apporter, vite et dans la durée
👉 La clarté n’est pas un luxe.
👉 C’est une compétence.
L’entretien est là pour vous permettre de faire connaissance, au-delà de ce document. Mieux te comprendre, d’où tu viens, ce que tu veux, ce que tu peux apporter et faire rapidement et à plus long terme.
3️⃣ Ce que ces entretiens m’ont confirmé
Un bon entretien, ce n’est pas séduire.
C’est réduire l’incertitude du recruteur.
Montrer que tu as compris le poste.
Que tu te projettes.
Que tu peux vite être opérationnel.
Que tu es motivé.
Que tu as appris de tes expériences.
Que tu sais où tu vas.
Plus ton discours est clair :
- plus on te fait confiance
- plus on te projette
- moins on te teste inutilement
À retenir
Chercher un emploi, ce n’est pas se vendre.
C’est se rendre compréhensible.
Et ça, ça s’apprend.
👉 Si tu veux travailler ton CV, clarifier ton discours ou préparer un entretien sans bullshit,
je propose des accompagnements courts, concrets et orientés terrain.
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